Главная Лицо власти Конкурсы Выставки Юристы на Войковской
                 
Консультации для вас: тел.784-06-33

Кадры для бизнеса

   
               
 
Прием на работу
   
Один маленький конфликт с работником может повлечь гибель всего дела. Кто-то об этом не догадывается, но, многие серьезные проблемы в бизнесе возникают из-за неправильной работы с персоналом.
Специалист ушел в конкурирующую фирму и "увел" с собой выгодных клиентов, недовольный сотрудник написал жалобу в трудовую инспекцию, вызвавшую множество хлопот и нервотрепки из-за внезапной проверки, нерадивый и склочный работник создал в коллективе нездоровую атмосферу, повлекшую текучку ценных кадров - все эти случаи возникают обычно при отсутствии грамотной работы с людьми.
Существуют разные теории управления персоналом. Одни рекомендуют вкладывать средства в кадровые службы, другие вообще отвергают необходимость содержания кадровика и призывают создавать в каждом коллективе и отделе "команды, объединенные единой целью".
Как бы то ни было, работа с кадрами является важным звеном в системе управления бизнесом. Эту работу необходимо вести и расходовать для ее осуществления определенную долю ресурсов.
     
             
 
Трудовой договор
         
               
 
Совместительство
           
               
 
Испытание
           
                 
 
Трудовая книжка
             
                 
                 
                 
   
Особенности приема на работу иностранных граждан
   
   
Проблема незаконной миграции побудила российскую власть внести в законодательство Российской Федерации жесткие санкции за нарушение законодательства, регулирующего порядок привлечения к трудовой деятельности иностранцев.
Так, например, статьей 18.15 Кодекса РФ об адмнистративных правонарушениях предусмотрены следующие штрафы:
- за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников штраф на индивидального предпринимателя составляет от 2000 до 5000 рублей, на руководителя предприятия - от 25000 до 50000 рублей, на юридическое лицо - от 250000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток !!!
- за неуведомление миграционной службы, службы занятости или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства штраф на индивидального предпринимателя составляет от 2000 до 5000 рублей, на руководителя предприятия - от 35000 до 50000 рублей, на юридическое лицо - от 400000 до 800000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Очевидно, что все эти суммы неоправданно завышены и несоразмерны причиняемому вреду.Тем не менее, таким способом руководство нашей страны, неспособное организовать эффективное функционирование правоохранительной сситемы, переложило проблему на плечи бизнеса.
Примечательно и то, что вышеперечисленные законодательные нормы в связке с нормами о правовом положении иностранных граждан, а также с нормами миграционного и налогового законодательства, так запутаны и неопределенны, что бизнесмены предпочитают либо вообще не брать на работу иностранцев, либо делать это нелегально, даже если иностранец имеет официальное разрешение на работу и готов платить предусмотренные российскими законами налоги.
Ниже можно ознакомиться с особенности приема на работу граждан отдельных государств.
1.Особенности приема на работу граждан Республики Беларусь.